Head Technician

Responsable de la maintenance préventive, des réparations et de l’entretien technique en chauffage, en froid et en ventilation dans les bâtiments et industries.

Peut également être responsable d’un ou plusieurs techniciens de qualification inférieure. Doit satisfaire au maximum aux exigences des clients.

 

FONCTION

  • Aider à mettre en œuvre des programmes d’entretien préventif, suivant un planning établi par le responsable hiérarchique afin d’éviter les défauts et les pannes.
  • Commander et obtenir des pièces de rechange pour les réparations urgentes.
  • Effectuer des réparations diverses à des installations afin de garantir un bon fonctionnement de celui-ci.
  • Faire des rapports de service détaillés et informer le client sur l’avancement des travaux, informer le responsable des changements imprévus à l’équipement et des matériaux afin de contribuer à une communication efficace.
  • Faire un reporting tous les jours sur l’avancement des travaux au responsable et au Service Desk.
  • Prêter attention aux opportunités commerciales chez les clients et le rapporter au responsable hiérarchique afin de contribuer aux objectifs organisationnels
  • Respecter les règles de sécurité et avertir le responsable hiérarchique en cas de danger afin de garantir un environnement de travail sécurisé.
  • Coacher et former les techniciens moins expérimentés.

 

PROFIL

Formation : Bachelor en climatisation ou équivalent par expérience.

Expérience : 5 ans d’expérience.

Langues : Langues : Allemand – le français ou le néerlandais sont un avantage.

Compétences techniques : HVAC, certification froid cat. 1 en/of GI, GII, Mazout.

Sécurité : BA5 + VCA + Travail en hauteur.

 

Proposition

VINCI Energies vous offre un environnement professionnel qui vous permettra d’effectuer un travail très intéressant. Par ailleurs, VINCI Energies vous offre un salaire attractif, complété d’avantages extralégaux, tels que :

 

  • Assurance groupe + assurance décès + assurance invalidité.
  • Assurance hospitalisation gratuite.
  • Réduction du temps de travail : 12 jours de congés payés supplémentaires par an (libres de choix – pas de fermeture annuelle).
  • Heures supplémentaires payées (100 % les dimanches et jours fériés et 50 % les autres jours) et récupérées à 100 %.
  • Prime de garde si participation au service de garde.

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